Löner i Brandkåren Attunda
Lön är alltid bara en del av en helhet. Brandkåren Attunda vill se lönen som en av flera motivationsfaktorer som erbjuds för att stimulera, belöna och motivera individen till fortsatt gott arbete inom organisationen.
Lönen för en brandman varierar beroende på vilken typ av utbildning man har, hur länge man varit i yrket, pga obekväm arbetstid sam om man har specialuppgifter eller ansvar som man utför vid sidan av det ordinarie brandmannaarbetet.
Brandkåren Attunda arbetar efter en lönestege som anger löneutveckling för brandmän och brandbefäl. Stegen utgår från att utbildning och erfarenhet ger ökad lön. Avsikten är att klargöra för en nyanställd dennes framtida lönebildning och utveckling.
Lönenivåer i Brandkåren Attunda (år 2011):
| Befattning | Grundlön |
|
Nyanställda brandmän |
20.470 kr/mån |
| Brandman fullbetald med >3 år i tjänst | 24.790 kr/mån |
| Gruppsamordnare/Bm med befälskompetens, snittvärde* | 26.190 kr/mån |
| Stationsbefäl/brandinspektör, individuell lönesättning - snittvärde* | 31.090 kr/mån |
| Produktionsledare/insatsledare, individuell lönesättning - snittvärde* | 40.100 kr/mån |
| Brandingenjör, individuell lönesättning | Individuell |
Ett fast tillägg om 2940 kr/mån tillkommer för all personal som arbetar skift med obekväm arbetstid. Lönerna är cirkalöner och avser 2011.
* Redovisade individuella löner är ett snittvärde inom lönespannet för den aktuella tjänsten.
Lönen för övriga anställda i olika befattningar sätts utifrån ett marknadsperspektiv och syftar också dessa till att återspegla kompetens, ansvar, arbetsmiljö och arbetsresultat.